OSEZ évaluer vos talents et ...

Osez évaluer vos talents et ...

... ne vous contentez pas du second choix ! *

Notre évaluation des talents vous offre l’opportunité de :

  • Choisir le candidat interne ou externe le mieux adapté au poste, avec des conseils pratiques pour faciliter son intégration au sein de l’entreprise.
  • Identifier le collaborateur interne idéal pour une promotion, grâce à une procédure objective et équitable.
  • Constituer votre pool de hauts potentiels en repérant les compétences stratégiques nécessaires pour l'avenir de votre organisation.
  • Définir un parcours professionnel motivant et réaliste pour vos talents.

* Saviez-vous qu’il faut environ 4 fois plus de temps pour se séparer d’un "second choix" que pour mettre fin à un “mauvais choix” évident ?



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... contribuez à l'image positive
de votre organisation

Une bonne expérience circule rapidement

  • En tant qu'évaluateurs expérimentés, nous savons à quel point le timing peut être crucial dans la chasse aux talents. Certaines situations exigent une décision rapide. C'est pourquoi nous proposons un processus de 5 jours ouvrables entre la demande d'évaluation et le feedback au client.
  • Beaucoup d'outils dotés d’une présentation et d’un format séduisant n'ont pas de données de vérification de validité. DARE travaille exclusivement avec des outils psychométriques validés internationalement et certifiés par des organismes reconnus.
  • De plus, tous les candidats sont testés dans leur langue maternelle, ce qui est une autre exigence pour des résultats valides et fiables.
  • Un feedback et des conseils transparents sont partagés en anglais, en néerlandais, en français ou en danois au cours d'un entretien personnel et approfondi, virtuellement ou en direct dans nos locaux.
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Cette approche professionnelle contribue à l'image positive de votre organisation et à une expérience positive pour le candidat. Ces deux éléments vous seront utiles dans votre recherche de talents.
Découvrez notre processus d'évaluation rapide en 5 jours, de la demande au debriefing
Par ordre chronologique :

Étape  1

Briefing
  • Briefing avec le client
  • Introduction téléphonique du processus avec le candidat 
  • Confirmation du processus par e-mail

Étape  2

Évaluation
  • Administration en ligne de 4 outils psychométriques complémentaires
  • Analyse des résultats par l'évaluateur
  • Entretien approfondi avec le candidat par l'évaluateur

Étape  3

Débriefing et perspectives d'avenir
  • Feedback et recommandations au client
  • Le client communique la décision finale au candidat
Bénéficiez de nos nombreuses certifications
DARE est officiellement certifié pour utiliser les outils suivants, entre autres :

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Téléchargez notre guide d'évaluation (version imprimée)

Planifions ensemble votre (vos) évaluation(s)

N(v)os atouts en un coup d'œil : 

Professionnalisme

Des évaluateurs certifiés et expérimentés

Tous les profils

Cadres et non-cadres 

Retour sur investissement élevé

Tarif raisonnable pour une plus-value substantielle

Évaluation dans la langue maternelle

Pour une fiabilité et validité maximales

Processus en 5 jours ouvrables 

De la demande au feedback

Feedback personnalisé et approfondi

En anglais, néerlandais, français ou danois

Feedback au client

Recommandations claires et conseils d'intégration

Format flexible du feedback

Virtuel ou en présentiel dans nos locaux

Satisfaction du client

Qfor Platinum certifié par Certup

Accès facile

Transports en commun jusqu'à la porte

Témoignages de certains de nos candidats talentueux :


Genuine interest

"I want to express my sincere gratitude to Patricia for the experience I got throughout the assessment process I went through. The attention throughout the process made me feel valued and understood. The feedback provided during our sessions was not just about me fitting into the role but also focused on my potential for personal growth. This level of genuine interest sets Patricia apart in the field of recruitment assessments."  

Applicant (anonymous by default)
Going beyond the results of the tests

"In the sea of generic assessments, Patricia excels by going beyond the results of the tests to gain valuable knowledge about the person sitting in front of her. This comprehensive assessment not only secured my current role but also provided valuable insights into my professional and personal strengths as well as into my areas of potential development." 

Applicant (anonymous by default)
The DARE assessment process was very insightful

"The DARE assessment process was very insightful. Patricia is very thorough and used a variety of methodologies to provide me with comprehensive analysis and detailed feedback.
This has helped me become more aware of my strengths and focus areas
while dealing with colleagues and clients."

Applicant (anonymous by default)
The candidate experience was so positive

"Dare provided precise, insightful feedback on candidates, which was crucial to our hiring decisions. Remarkably, the candidate experience was so positive that individuals expressed gratitude for the process, even when not selected for a position."

Anders Toxboe former CTO/CPO Lenus eHealth

I'm in for a great ride! 

"Being as approachable as professional, Patricia set a tone of informal seriousness when
she assessed me. She knew exactly when to ask the question that revealed my both strengths and flaws and acknowledged them all as positive traits that I could use to be a better version of myself. I came out enlightened, more aware of what my new job demanded of me, and with an eagerness to apply my newfound knowledge. I thought:
If this is the kind of treatment I can expect from this workplace, I'm in for a great ride!"

Applicant (anonymous by default)
Valuable both on a professional as well as on a personal level

"I highly recommend Patricia to anyone who wants an assessment experience that's really valuable both on a professional as well as on a personal level."

Applicant (anonymous by default)
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